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| 加快推进中央企业企业文化建设 |
| 时间： 2008-9-5 来源：时代CEO管理网 （责任编辑： christina） |
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处，逐步实现企业文化建设的规范化、制度化、科学化，取得预期效果。
搞好四个结合，扎实推进中央企业企业文化建设
我们要牢牢把握中央企业企业文化建设的正确发展方向，从搞好“四个结合”的角度，思考和推进中央企业企业文化建设工作。
(一)紧密结合社会主义市场经济发展要求，
加强创新文化、服务文化和企业社会责任问题的研究。
我们要适应市场经济发展的客观规律和要求，加强创新文化建设和服务文化建设，切实履行企业社会责任。
关于创新文化建设。中央企业的重要地位和作用决定了中央企业在增强我国自主创新能力，建设创新型国家中必须承担更加重要的责任，发挥重要的作用。加强创新文化建设，是增强自主创新能力的重要保证。没有良好的创新文化作支撑，可能会有单项的技术改进，但难以出现系统的整体创新；可能会有个人的发明创造，但难以充分发挥团队的创新潜能；可能会有暂时的技术跨越，但难以形成持续的创新发展。我们要高度重视和切实加强企业的创新文化建设，充分发挥文化引导创新的导向功能和激励功能。一要树立和提倡创新人人有责、事事皆可创新的理念；二要提倡敢冒风险和宽容失败的精神；三要完善鼓励创新的机制。
关于服务文化建设。服务文化作为企业文化建设的重要内容，核心在于满足用户、适应市场，目标在于提高员工素质，提升服务质量，赢得用户满意，打造核心竞争力，促进企业发展壮大。服务文化鲜明体现着企业的价值观和经营理念，贯穿于企业设立、产品设计、终端服务的全过程，在不同企业表现出不同的特点和要求，具有很强的个性化特征，是增强企业核心竞争力的关键。搞好服务文化建设，重点把握好以下要求：一要坚持以人为本的理念。二要重视服务增值的特点。三要把握推动企业改进管理的要求。四要体现促进企业与员工协调发展的作用。
关于企业社会责任。履行公司责任，日益成为企业提升自身品牌和形象、开拓国际国内市场的一个重要手段，日益为社会各界广泛关注，这也是我们构建社会主义和谐社会不可回避的重要话题。对于中央企业而言，深化国有资产管理体制改革和国有企业改革，完善体制机制，努力建设具有国际竞争力、拥有知名品牌的大公司大企业集团，本身也是与国际通行规则接轨、全面履行公司社会责任的过程，体现了国家的要求、社会的需要、人民的希望、企业自身的利益。在推进企业社会责任方面，要重点做好以下工作：一要加强对企业社会责任的研究，提高对企业履行社会责任的认识；二要把社会责任纳入企业文化建设体系；三要强化责任意识；四要加强社会责任各项相关制度建设。
(二)紧密结合国有资产管理体制改革和中央企业改革发展需要，加强对集团文化建设和文化融合问题的研究。
国有资产管理体制改革和中央企业改革发展正处于关键时期。当前和今后一段时期，国资委将积极推进国有经济结构布局的战略性调整，着力培养和发展80-100家具有自主知识产权、知名品牌和国际竞争力的大公司大企业集团，进一步提高国有经济的控制力、影响力和带动力。近期荣融同志在接受人民日报记者专访时指出，调整的方向是“四个集中”，即推动国有资本更多地向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，向具有竞争优势的行业和未来可能形成主导产业的领域集中，向具有较强国际竞争力的大公司大企业集团集中，向中央企业主业集中。搞好中央企业企业文化建设，一定要适应国有资产管理体制改革的要求，适应中央企业改制重组和结构调整加快的实际，适应做强做大中央企业的需要，为国有经济结构布局战略性调整和发展具有国际竞争力大公司大企业集团作出贡献。
关于集团文化建设。中央企业大多是大型或特大型集团公司，下属企业多。加强集团文化建设，可以、也应该保持文化的统一性，这有利于增强集团凝聚力、向心力和影响力，有利于树立起集团的整体形象，是打造企业核心竞争力，形成统一的市场品牌，实现企业全面、协调、可持续发展的战略选择。同时，加强集团文化建设，既要考虑全局又要照顾局部，必须妥善处理好集团文化与下属企业文化建设的共性与个性的关系。在坚持共性的基础上，要给下属企业发挥个性留足空间和余地。在集团文化建设的切入点上，结合集团的实际情况，可选择把视觉识别系统作为突破口，首先完成视觉识别系统的设计和推行，实现视觉形象的统一，树立集团统一的视觉形象。《指导意见》提出企业精神、核心理念、价值观念和企业标
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