在我们考察成功者的经验和失败者的教训时，我们发现了这样一个有趣的现象：职业生涯并非是一条平坦的直线，相反，它是周期性的、曲线型的。在职业生涯的波涛起伏中，它的上升呈一种螺旋式的轨迹，对此，我们称之为螺旋式上升。

　　职业周期中，就像正弦曲线一样，是一个从波峰到波谷，又从波谷到波峰的波浪式轨迹。在这个过程中，事业的发展很少呈直线上升趋势，而是像螺旋梯一样，在盘旋中走到最高点。

　　哪些人需要了解螺旋式上升?

　　1、渴望成功、期待事业有所成就的职业女性。对于努力、上进，有追求、有理想的职业女性来说，了解了职业人生螺旋式上升的轨迹，就不至于急于求成，也不至于沉湎于短暂的成绩，对自己的未来有一个明确的规划。

　　2、至少受过一门专业培训，有一门专业知识。虽然从原则上来说，螺旋式上升的规则适用于任何职业人，但是，对于有专业知识的人来说，这个规则会体现得更集中。而在当今社会，也很难想象一个没有一技之长的人能轻易成功。

　　3、不轻易满足现有成绩的职业女性。对于不轻易满足的职业女性来说，了解了职业发展的螺旋式上升轨迹，就能够清醒地认识自己，判断自己所处的位置，制定相应的发展策略。

　　为什么职业发展会呈螺旋式上升趋势?

　　职业发展的轨迹之所以是螺旋式上升而不是直线上扬，是有它的特定原因的：

　　1、心理学研究成果表明，我们的大脑接受外界信息以后，都有一个自我消化和梳理的过程，这种活动即使在我们的睡眠中也在进行。当我们的知识积累到一定程度，思考深入到一定深度，就会自发地产生一个质的飞跃，达到一个豁然开朗的境界。

　　2、如同小孩每一步的前进都得益于无数次摔跤经验的积累。我们的学习也是如此，学到一定程度就会出现一个停滞时期，再要有所提高就很困难了，非得经过很长时间的积累才能感到进展，这在心理学上称为“高原现象”。

　　3、对环境的认知和适应需要是一个过程。当人进入新环境时，总要有一个了解环境，让环境认识自己的过程，通过相互沟通、磨合和适应，最终达到一种平衡状态。

　　如果我们被动适应，磨合期较长，磨合效果较差，我们就会感到曲折，感到压抑;如果我们能主动研究适应环境，很快被大家所认可，并融入组织群体之中，就能很快进入职业生涯的肯定阶段。但是平衡是暂时的、动态的，某些因素的变化会打破固有的平衡，我们的适应过程又会重新开始。

　　4、体力和精力的制约。人要受到体力和精力的制约。身体健康状况构成我们成功的上限，再能干的人总也不能每天工作24小时，总也不能同时出现在两个地方，总也不能看见背后的情况。如同我们可以借助各种媒介和手段，但还要忍受信息失真和其他意志的干扰。

　　直线式上升是否存在?

　　环境有时就是偏爱一些人，使他们春风化雨，一帆风顺，年纪轻轻就取得骄人的业绩，为什么他们不是在曲折中前进的?

　　1、但持这种疑问的人，只看到了问题的前一半。职业的成功有大器早成，有大器晚成，也有蓄势待发而终身未果的。但都离不开资源的积累，没有人能够随随便便成功的。那些大器早成的人，也是他们早期积累的结果，如果成功以后不继续奋斗，也很难再有建树。

　　2、人长期接受一种刺激，对这种刺激的敏感性就会下降。同样，如果一个人一直身处顺境，随着成功的积累，他所体会到的成就感会逐渐递减。

　　3、如果成功者不继续努力，当他为了获得更大成功而不断追求更大的目标时，他所需要的资源会越来越多，但制约因素、制约力量也会同步增长。这种目标的膨胀会一直进行下去，直到有一天遭遇失败。

　　4、成功经历较多而失败较少的人会非常自负，逐渐对自己昔日的成功经验形成一种迷信，感觉自己天下无敌，无所不能。自我膨胀的结果使他们不能虚心接受外来的新事物，终于有一天，情况发生很大变化，他们翻船了。迷信和膨胀的程度越高，他们的失败会越惨重。