春光灿烂，年后跳槽的小白领们也正舒舒坦坦坐在新公司的格子间里，一边晒太阳一边应对新工作。

　　换了新地方，自然得和同事搞好关系。怕就怕有些人，非但不会做八面玲珑的办公室红人，说话还托不牢下巴，到哪里都是“三个月名声”———三个月后，名声臭掉，再次成为办公室里被冷落的对象。

　　市场专员

　　提起那件事，我必须检讨一下———我这个人，仗着脑筋灵活，老板宠爱，平时又大大咧咧，有时候当真是有点得意忘形……

　　Team里一个同事是小头头，手下有个新人阿May，动作慢得来要死，好几次都因为她们那块，拖了整个Team的后腿。有一次，我自告奋勇：“这样吧，我帮她先做个框架，进度应该会快好多!”我还傻乎乎地期待同事对我感激涕零，结果人家毫无表情地点点头，未置可否。

　　第二天，一向对我笑脸相待的老板居然板出一张老K脸，当众数落我：“你是不是工作还有潜力?有的话，吭一声，有的是活让你做!”我一听就傻了，幸亏一个相熟的同事把我拉到一边：“你这个人真有空哦，管人家的闲事干吗?你帮人家，人家还不领情，一状告到老板那里，‘阿May是新人，动作虽然慢一点，但是慢工出细活，你为什么要找Steven来顶替她?说实话，Steven毛毛躁躁的，我看不惯……’”

　　“老法师”拆招

　　■你有多“蠢”

　　老板还没发话，你急什么?阿May一定被得罪得结结实实;同事又嫌你手太长，伸到她的自留地里，今天看不惯阿May，明天是不是连她也看不惯了?老板也不爽，得力下属被告了状，等于是往他脸上打耳光!自告奋勇多做事，却落到哪边都不讨好，你说有多蠢?

　　■如何补救

　　被人告了黑状，往往心虚，不敢见老板。其实，情形越是恶劣，越要主动去见他，解释你为什么跟同事这么说，当然也要诚心认错：“我也不是想管别人，就是想多做点事，可能方法不对，老板你觉得我应该怎么改进?”一席话，要让老板觉得你还是自己人，应该保你而不是踢掉你———你是自己人，告黑状的自然是外人了!

　　如果告状人是隔壁部门的，还可以向本部门同事求助，“我做错事了，现在人家到老板那里告状，我怎么办?”Office里每个人都想做英雄，派系部门间又多少会有点龃龉，本部门的同事怎么会不帮他善后?

　　■吸取教训

　　办公室里，每个人都有存在的理由。有人工作能力一塌糊涂，但是交际手腕一流;有人做事丢三落四，但是金点子多多;还有人什么都不行，但她却是“地下老板娘”……想要在办公室里生存，就要会看山水，如果不幸天生缺根筋，就不要口罗里巴嗦。

　　另一方面，越是得宠，越是要学会夹着尾巴做人。嗓门不要那么大，话不要那么多———少说多做，总归没有错!

　　“你心态老年轻的!”

　　Monica 财务

　　单位里有个男同事，说话风趣，人缘极好，就是人看上去很老相，我一直以为他五六十岁了。直到有一次，他又说笑话，逗得大家前仰后合，我抹抹眼泪，诚心诚意地夸他：“看不出来，你这个岁数，心态老年轻的!”

　　结果同事一愣，嘴张了张，到底没说出话来，讪讪得走开了。旁边的小姑娘把我一拉，戳着我额头说：“你以为他几岁啦?他才三十出头，儿子还没足岁!”

　　“老法师”拆招

　　■你有多“蠢”

　　听起来还好，毕竟是个男同事，风趣的人一般都比较豁达。要是把女同事的年龄猜大了，麻烦恐怕更大。