上司“宰”得我们胆战心惊

　　读者王先生：我在一家小公司上班，每个月的工资也就2000多元，但是我有一个特别喜欢吃喝的上司，而且他每次张罗去外面下馆子都是我们几个下属出钱，少则一二百，多则三四百。为此我和几个同事都非常头疼。有一次，我的同事为了逃避和上司吃饭把手机关机了，结果第二天就遭到头儿的斥责。还有一次，一个同事因头疼临时取消了上司已经安排好的饭局，结果领导第二天又说?押“你昨天真头疼呢，还是怕出钱就给跑了呀。”现在弄得我们几个人，一听到上司说要出去吃饭就胆战心惊。请问专家，有这样一个上司，我该怎么办呢?

　　职场要把握好原则，了解您上司以前的工作绩效，正确了解、认识上司的做事习惯和风格、工作方式、思维习惯、心理状态及个性品质。在工作中适应不同的领导和上司。对于私欲性特别强的上司，切不可盲目顺从或一味顶撞。关于您提出的问题我建议，您可以在上司心情好的时候，运用技巧的语言，向他提出建议，可以将吃饭转为其他爱好，比如：健身、游泳、聊天等等。如果您的行为没有起到效果，您的上司不能改变，您又不能忍受，那么建议您离开这家公司。

　　我的同事爱踩着别人往上爬

　　读者瞿小姐：我有个同学毕业后和我到同一家公司上班。在学校时，他这个人就很会拍院系领导、老师的马屁，现在到了公司，他的作风一点都没有变，把我们上司整天拍得高高兴兴。

　　比如说，他把公司里大大小小的主管生日什么的都记得牢牢的，每当某个主管生日，他总是在前几天，就撮合大家在一起，商量给主管买什么生日礼物好。而且他还根据上司的职位，确定礼物规格。因为他这个人在上司那里能说上话，所以大家都按照他的建议做了。可是，后来我们才知道，每次给上司买礼物的费用都是由我们其他人来均摊，而他自己往往是一毛不拔。不但如此，礼物总是由他一个人亲自送，大家出钱的事情他提都不提。

　　现在，公司里很多主管对他都非常器重，还听说他已经是公司后备领导的主要人选。请问专家，在工作中，和这种损人利己、踩着别人肩膀上的同事，应该如何相处呢?

　　专家解答：职场中有各种各样、形形色色的同事，在新公司立足要注意几项原则：多些时间处理棘手的工作;不要搅和公司太多的事;避免谈论公司中的是非;了解公司中的不成文的规定。在职场中像您同事这样擅长溜须拍马的大有人在，既然您已经与这样的同事在一起工作了，为了能够尽快晋升，您应该在别的方面找到突破口。让同事和上司了解您的才能，得到更多的机会;有勇气完成更艰巨的任务，施展自己的才华。另外，“千招会”当然好，但“一招精”更让人刮目相看。最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得不可能每个人都是好人。

　　如何与猖狂同事相处

　　读者李小姐：我在一家外资企业做文员，部门里有一个女同事经常仗着跟我们顶头上司关系不错，就不把公司和部门的规章制度放在眼里，这些规章制度在她那里简直就形同虚设。比如上班时，她经常性迟到不说，每周都会私自提前下班一两次，去逛街什么的。今年初，为加强办公纪律，公司决定对那些迟到、早退的人进行大额度处罚，可是她自己总是以我跟部门上司请了假等为由，照样我行我素，而我们的上司有时还竟然帮她说话，她的做法让其他员工都感到很反感。自然同事们对她的意见也很大，同事中有人还好言劝过她，但是她却不在意地说：“谁让我跟老板关系好呢，我自己的事情不要你们管，你只要保证自己不受处罚就成了，少替我操心。”你看，这种人多让人生气，关键是她的行为都影响了部门，有时我们其他人都想写个联名信把这些事情捅给大老板。请问，和这么猖狂的同事要如何相处呢?