近日，泉州师范学院、华侨大学等本地高等学府纷纷举办企业与毕业生面对面交流会。泉州紫晖酒店、雅克集团、安踏集团、亚伦集团等企业也纷纷对应届大学毕业生招手示好。

　　那么，企业到底如何看待应届高校毕业生?在企业界眼里，毕业生在求职过程中存在哪些优势和有待完善的缺点?而在大学生眼里，怎样的企业才是理想的“婆家”?连日来，记者走访了紫晖酒店总经理赵万军、泉州天宇化纤织造实业有限公司黄清法副总经理、鸿炜文化传播陈鸿升等多位企业相关负责人，听到了来自各界的不同声音。

　　机会成为企业的一支后备军，未来的主力军。

　　在九牧王人力资源部部长褚立看来，刚毕业的大学生比起有工作经验的，少了条条框框的束缚，更容易接受企业文化。在这种情形下培养起来的人才，对企业的忠诚度相对比较高。

　　因为，如今企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理。因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。

　　当然，作为毫无社会经验可言的大学生，更应该静下心，企业最希望录用到愿意在企业服务3年到5年以上的员工。这样的员工，自己得到锻炼，也为公司做出了贡献。

　　反方——

　　眼高手低

　　未贡献先要求

　　“眼高手低，什么工作都瞧不上。”这是不少企业老总对应届高校毕业生的评价，虽然这种说法未免偏颇。但在记者接触的数十家企业中，超过60%的企业表示不愿意招聘没有工作经验的应届大学毕业生。

　　此外，近几年用人单位对大学生的不满意，较多反映在专业理论不扎实、缺乏实践能力方面。另外，职业道德也是用人单位较多提及的一方面。近年来“先就业再择业”的观念逐渐被广大大学生所接受，这有好的一面，但同时也造成部分大学毕业生契约意识薄弱，动辄跳槽，这也是用人单位对近年所招应届毕业生满意度不高的重要原因。

　　在一些企业的眼里，毕业生刚从校园里出来，一般都缺少社会协作能力与合作意识，不可能独立承担一个项目，在与同事和上级的沟通方面，也存在一定的欠缺。特别是在标准化程序化极强的岗位，每个人只能完成一部分的工作，团队合作特别重要，因此企业将应聘者是否具有团队精神作为录用的一个重要方面。

　　死读书肯定行不通

　　在采访中，记者发现，越来越多的企业在招聘毕业生时，重视的不再是外语水平如何，敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等“软实力”已经成为用人单位最看重的，而计算机、外语水平、专业知识等传统的招聘重点指标则逐渐退居二线。作为招聘单位，心中都有一杆秤，他们会根据自己行业和本单位的要求权衡利弊、综合考虑，最终作出自认为最合理的选择，而不再只是看学历，看有几本专业证书这么死板。

　　而在招聘过程中，是否具备良好的职业素养也是招聘单位看重的一个条件。几乎所有的企业都希望大学生具备诚实的职业道德和敬业精神，对于那种有才无德的人，很多企业都表示坚决不招。

　　长期关注泉州企业发展的泉州职业经理人协会杨安田秘书长认为，企业应该注重长期发展，做好人才培养、储备工作。而作为大学生，也应该有从基层做起的良好心态，依据自身能力、志向做好职业生涯规划，努力让自己成为复合型人才。