当你的下属不再爱你了，甚至他要去寻找他更爱的人了，你会怎么办?
人的一生会遇上的四个人，人生就是找寻爱的过程，每个人的人生都要找到四个人。第一个是自己,第二个是你最爱的人，第三个是最爱你的人，第四个是共度一生的人。
悲哀的是现实的爱情中，后三个人大多不是同一个人。你最爱的，往往没有选择你;最爱你的，往往不是你最爱的;而最长久的，偏偏不是你最爱也不是最爱你的。管理工作中呢?你最爱的是谁?谁最爱你?谁又是和你并肩作战的人?他们是同一“个”人吗?我想很多成功的管理人员都会拥有幸福的爱情。因为他们最爱他们的下属，他们的下属最爱他，他的下属也愿意和他们风雨无阻的一路同行。你拥有“幸福的爱情”吗?
首先会遇到你最爱的人，然后体会到爱的感觉;因为了解爱的感觉，所以才能发现最爱你的人;当你经历过爱人与被爱，学会了爱，才会知道什么是你需要的，也才会找到最适合你，能够相处一辈子的人。
练武的人，讲究的是“在打别人先要学会挨打”;拥有最多朋友的人，都是主动和别人交好的人;自命风流的人，也大多是博爱的人。如果你渴望别人对你的爱，你首先要奉献给他你全部的爱;对别人的爱有所保留的人，永远也得不到最真挚的爱情。你希望你的下属能够爱你，首先你要开始爱他们，因为你同他们的恋人一样，对他们有期望、有要求、有依恋。有了爱，才会被爱!记住：感情必须付出，而不是只想获得!你爱你的下属吗?
如果你真爱一个人，就要爱他原来的样子——爱他的好，也爱他的坏：爱他的优点，也爱他的缺点，绝不能因为爱他，就希望他变成自己所希望的样子，万一变不成就不爱他了。
你爱他们，是希望被爱才去爱?还是想要以爱情的幌子，把他改变为你心目中的爱人?他一直都是这个样子，既然选择了他，既然选择了爱他，为什么还要对他强加要求?要知道就是因为他是他，你才爱他的。如果你一定要让他改变的话，那么说明你爱的也许根本就不是他。不要因为爱他，就要让他为你改变!如果你也是他的最爱的话，他一定会甘愿为你而改变，因为女为悦己者容!如果仅仅是你爱他，而他不爱你的话，那么这种改变就会成为负担，就会成为无法容忍的苛求，就会让你们的爱情灰飞湮灭。也许你的下属有一些这样或那样的无法令你满意的地方，但如果你是爱他的，就应当对他以包容;如果你的下属真的爱你，他就不会愿意让你觉得不满意，就像热恋中的情人一般，默默为你而改变。记住，真正的爱情是没有条件的。你真的爱你的下属吗?
真正爱一个人是无法说出原因的，你只知道无论何时何地、心情好坏，你都希望这个人陪著你;真正的感情是两人能在最艰苦中相守，也就是没有丝毫责求。
你在什么时候才会觉得你爱你的下属?在你因为他的工作业绩突出而被你的上级表扬的时候?在你发现他把你交代的工作都按时完成的时候?还是在他对你一片称颂的时候?那么当你因为他被你的上级责骂的时候呢?当你下达的工作被延期完成的时候呢?当他和你就某一问题据理力争的时候呢?你还是一如既往的爱他吗?这个时候，你对他说了什么?做了什么?你的表情又是什么?如果你的下属爱你，你绝对不希望你受到伤害和委屈，他一定很努力的去维护你的尊严，去保持你的快乐。同样，你的下属，也和你的恋人一般，希望得到你的尊重、爱护、关怀和包容。如果你们感情不够稳固，只好认输，真爱是不会变成怨恨的。记住：永远也不要以爱的名义去怨恨别人。你一如既往的爱你的下属了吗?
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