工作中小人作风的同事是阻碍你成功的暗礁，如果你不能事先发现这些暗礁并及时避开它们，那么你的事业之舟很可能会触礁，轻则抛锚、搁浅，重则被撞翻、撞沉。所以，和这种小人作风的同事搞好关系十分重要。

　　现实生活中处处都存在“小人”，如果不处理好与“小人”之间的关系，那么你就会吃亏，你的事业的发展就会受到阻碍。也许有人会问：那么究竟“小人”都是什么样的呢?应该怎样与他们相处呢?

　　我们就该考虑如何与他们处理关系了，那么，究竟该如何妥善处理和“小人”的关系?

　　以下几个原则可供参考。

　　·不得罪他们。俗话说：“宁得罪十个君子，不得罪一个小人。”一般来说，“小人”比“君子”敏感，心里也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而不顾一切去揭发他们，那只会害了你自己。自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，你不必去管，让有力量的人去处理吧。

　　·保持距离。别和小人们过度亲近，保持平淡的同事关系就可以了，但也不要太过于疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想：“你有什么了不起?”这时你就有可能要倒霉了。

　　·小心说话。说些“今天天气很好”的话就可以了，如果在他面前谈别人的隐私，谈某人的不是，或是发某些牢骚不平，那么这些话绝对会变成他们兴风作浪和整你时的资料。

　　·不要有利益瓜葛。小人常成群结党，形成势力，你千万不要想靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你不放，要想脱身都不可能。

　　· 吃些小亏无妨。“小人”有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏，就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇，你以后可能会因此而吃更大的亏，所以还是暂时原谅他们吧!

　　运用以上原则就可以游刃有余地与具有各种小人作风的同事平安相处了吗?不一定，但只要你不违反以上原则，在与小人相处时就不会受太大的伤害。