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建设企业文化三个关键步骤
时间: 2008-5-15 来源:时代CEO管理网 (责任编辑: 心悦)
 

  P&G ■产品完善■不断自我提高■诚实与公平■尊重与关心个人

  强生 ■公司存在的目的要“减轻病痛”■我们的责任层次分明:顾客第一、员工第二、整个社会第三、股东第四■根据能力给予个人机会与报酬■分权=创造力=生产力

  某公司核心价值观调查问卷

  目的:(请选择1~2项)

  □1. 领导家电技术,永为先驱

  □2. 以科技及创新改善生活品质

  □3. 体验以科技进步、应用与创新造福大众带来的真正快乐

  □4. 其他--------------------

  核心价值:(请选择3~6项 )

  □1.正直与诚实

  □2.宽容诚实的错误

  □3.信任、倾听、分享与合作

  □4.产能与产出的平衡(P/PC)

  □5.自律和持之以恒

  □6.质朴与谦逊

  □7.沉静与系统思考

  □8.1尊重个人的首创精神及个人成长

  □8.2尊重、鼓励每个人的能力和创造力

  □8.3尊重员工并给予机会,包括共享成功的机会

  □8.4员工是我们力量的源泉,善待之并寄于高度期望

  □8.5给予员工充分的考虑,和员工成为伙伴

  □9.永远追求更高的目标。以创造力,想象力不断追求进步

  □10.努力工作,不断进行自我更新,学习和提高(创建学习型组织)

  □11.努力工作,但保持工作乐趣,追求效率和效果

  □16.产品的质量可靠性及安全性

  □12.以客户为中心(员工亦是公司的客户),其次是社会的责任及股东的利益

  □13.不断改进公司的一切行为:顾客满意度、品质和创新

  □14.在公司所有层面明确追求完美,坚持彻底把事情做好

  □15.营造“执行”的文化,事实胜于美梦

  □16.敏锐、敏捷、积极主动

  企业核心理念提炼问卷

  问卷说明:为有效提炼公司企业核心理念,我们经再三斟酌,精挑细选了资历丰富、绩效优秀、富有热忱的各位参与我们的工作。请您根据自己的切身体会,协助回答以下问题:

  1.几年的创业历程中,您认为对公司发展最重要的三件事是什么?

  2.最令您难忘的一件事是什么?

  3.您最受感动的一件事是什么?

  4.您认为对企业贡献最大的三个人是谁?

  5.他们最宝贵的精神是什么?

  6.他们对您最大的启发是什么?

  7.您认为公司发展必须具备什么样的精神(理念)?

  8.公司有什么样使命/目标能使您觉得您的工作重要?

  9.您希望成为一条“快乐的鱼吗”,把鱼市哲学应用到工作、生活、学习中?

  10.公司对您的工作要求清晰吗?您知道多少?

  □ 不清晰 □ 一般 □ 较清晰 □ 很清晰

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