1：也许你觉得在公司的餐厅午餐是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司里进餐，稍作休息后，便回到自己的工作岗位上，表现出精力充沛、充满热忱的样子。  

    2：除了对自己的荼性质有深刻了解外，你还须对其他部门的工作有一定的认识，虚心向人请教自己不明白的地方，千万别以为这是费时费力的事情，老板会对这种职员极具好感。 

    3：对于公司的发展情况，对公司所面对的种种问题，应主动提出肩负解决某些疑难的责任。 

    4：假如自己做错了什么事情，你要对上司直言不讳，切勿推卸责任，此举会令上司觉得你是一个可靠的职员。 

    两个具有同等学历、同等工作能力的员工，老板将如何去选择晋升人选?那当然是较机敏、人际关系良好、尊重上司、处处给人好感的人了。所以，要竞争，就要从平时做起。 

    老板指派的工作，应该打起精神，而且要快而准地做妥，当呈报老板时，要表现得不慌不忙，笑容可掬。每天每一次与老板相遇，别忘说声“早安”或“午安”，这不是拍马，是尊重。见到老板有什么疏忽的地方，如衣服污染了，头发有秽物等，立刻助他一把，这又叫善解人意。 

    请记住:平庸之辈永远没有机会。“擒擒贼”从古代兵法到现实生活中，经过借用、巧用，已经不是古代兵法本身之意义了，他在现实工作中已起到特别的效果。例如擒王本是指取得了进攻的完全胜利，利益是取之不尽的。如果只满足于眼前的小胜利，而错过获得大胜利的战机，只是有利于减少士兵的伤亡，却会使战将受到牵累，主帅遭遇祸害，甚至可能前功尽弃。如果获得全胜而不去摧毁敌人的中坚力量、擒拿敌首，这就无异于放虎归山。捉拿首领的办法，不能够光从旗帜上辩认，而应该观察敌人阵营中的指挥者的动静